ИГЕНЧЕ
+16 °С
Болытлы
75 лет Победы
Барлык яңалыклар
Кеше һәм хокук
1 июнь 2022, 11:20

«Последствия неофициального трудоустройства».

В последнее время особую актуальность приобрела проблема неформальной занятости. Если при трудоустройстве работодатель уклоняется от заключения трудового договора или предлагает оформить гражданско-правовые отношения при фактическом осуществлении работником трудовой деятельности, необходимо понимать, какие последствия влечет за собой работа на таких условиях.

 

Соглашаясь на работу без оформления трудовых отношений, гражданин лишается социальных гарантий по пенсионному обеспечению и медицинскому страхованию, на получение вознаграждения за работу в установленные сроки, теряет трудовой стаж, не будет обеспечен ежегодным оплачиваемым отпуском, пособием по беременности и родам, по уходу за ребенком. Необходимо понимать, что в таких случаях работодатель также не отвечает за обеспечение безопасности условий труда.

Трудовой договор представляет собой соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п. 2.2 определения от 19.05.2009 № 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, устанавливают, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

Доказательством заключения между сторонами именно трудового договора, а не договора подряда,  могут являться: свидетельские показания, инструктаж на рабочем месте, выдача пропускных документов, стажировка, аттестация, проверка знаний,  работа в составе коллектива, подчинение установленному трудовому распорядку, контроль работодателем деятельности и иное.

Споры по вопросу являлись ли отношения между сторонами именно трудовыми и обязании заключить трудовой договор рассматриваются судами по месту регистрации ответчика или месту исполнения трудовых обязанностей.

Работодателям следует помнить, что в силу ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб., на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тыс. руб., на юридических лиц - от 50 до 100 тыс. руб.

За повторное совершение аналогичного административного правонарушения может грозить для должностных лиц - дисквалификация на срок от 1 года до 3лет, для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - штраф от 30 до 40 тыс. руб., для юридических лиц - от 100 до 200 тыс. руб.

Автор:И.о. заместителя прокурора района младший советник юстиции В.Н. Шавалиев
Читайте нас в